Недавний опрос Международного фонда планов льгот для сотрудников (IFEBP) показывает, что только 36% работодателей предоставляют покрытие для препаратов GLP-1 как для диабета, так и для снижения веса, что не изменилось по сравнению с предыдущим годом.
В то же время 60% покрывают эти препараты исключительно для лечения диабета, что отражает растущую озабоченность по поводу увеличения затрат, связанных с этими медикаментами. Опрос показывает, что процент работодателей, покрывающих GLP-1 для других заболеваний, таких как обструктивное апноэ сна и сердечно-сосудистые заболевания, составляет 45%.
Поскольку затраты на препараты GLP-1 от компаний, таких как Eli Lilly и Novo Nordisk, продолжают расти — составив 11,4% от годовых заявлений в 2026 году, по сравнению с 6,9% в 2023 году — работодатели становятся все более неохотными расширять покрытие для снижения веса.
Вместо этого многие поощряют сотрудников искать эти медикаменты через платформы прямых продаж или использовать свои счета гибкого расходования.
Хотя некоторые работодатели предлагают альтернативные медицинские льготы, такие как управление заболеваниями и консультации по питанию, отсутствие доказательств того, что покрытие GLP-1 приводит к общим экономиям, является значительным барьером для более широкого внедрения.
В настоящее время только 9% работодателей рассматривают возможность добавления покрытия для лечения ожирения, и ситуация может измениться по мере появления новых данных о покрытии GLP-1 для ожирения от Medicare.