Une enquête récente de la Fondation internationale des régimes de prestations aux employés (IFEBP) révèle que seulement 36 % des employeurs offrent une couverture pour les médicaments GLP-1 pour le diabète et la perte de poids, inchangé par rapport à l'année précédente.
Pendant ce temps, 60 % couvrent ces médicaments uniquement pour le diabète, reflétant une préoccupation croissante concernant l'augmentation des coûts associés à ces médicaments. L'enquête indique que le pourcentage d'employeurs couvrant les GLP-1 pour d'autres conditions, comme l'apnée du sommeil obstructive et les maladies cardiaques, s'élève à 45 %.
Alors que les coûts des médicaments GLP-1 provenant d'entreprises comme Eli Lilly et Novo Nordisk continuent d'augmenter—représentant 11,4 % des demandes annuelles en 2026, contre 6,9 % en 2023—les employeurs sont de plus en plus hésitants à élargir la couverture pour la perte de poids.
Au lieu de cela, beaucoup encouragent les employés à rechercher ces médicaments via des plateformes de vente directe aux consommateurs ou à utiliser leurs comptes de dépenses flexibles.
Bien que certains employeurs offrent des avantages de santé alternatifs, tels que la gestion des maladies et le conseil nutritionnel, le manque de preuves montrant que la couverture des GLP-1 entraîne des économies de coûts globales constitue un obstacle significatif à une adoption plus large.
Actuellement, seulement 9 % des employeurs envisagent d'ajouter une couverture pour les traitements de l'obésité, et la situation pourrait évoluer à mesure que de nouvelles données sur la couverture des GLP-1 pour l'obésité par Medicare deviennent disponibles.