Un recente sondaggio della International Foundation of Employee Benefit Plans (IFEBP) rivela che solo il 36% dei datori di lavoro offre copertura per i farmaci GLP-1 sia per il diabete che per la perdita di peso, invariato rispetto all'anno precedente.
Nel frattempo, il 60% copre questi farmaci esclusivamente per il diabete, riflettendo una crescente preoccupazione per l'aumento dei costi associati a questi farmaci. Il sondaggio indica che la percentuale di datori di lavoro che coprono i GLP-1 per altre condizioni, come l'apnea ostruttiva del sonno e le malattie cardiache, si attesta al 45%.
Poiché i costi dei farmaci GLP-1 di aziende come Eli Lilly e Novo Nordisk continuano a salire—rappresentando l'11,4% delle richieste annuali nel 2026, rispetto al 6,9% nel 2023—i datori di lavoro sono sempre più riluttanti ad ampliare la copertura per la perdita di peso.
Invece, molti stanno incoraggiando i dipendenti a cercare questi farmaci attraverso piattaforme dirette al consumatore o a utilizzare i loro conti di spesa flessibili.
Sebbene alcuni datori di lavoro stiano offrendo benefici sanitari alternativi, come la gestione delle malattie e la consulenza nutrizionale, la mancanza di prove che dimostrino che la copertura dei GLP-1 porti a risparmi complessivi sui costi rappresenta una barriera significativa per una più ampia adozione.
Attualmente, solo il 9% dei datori di lavoro sta considerando di aggiungere la copertura per i trattamenti contro l'obesità, e la situazione potrebbe evolversi man mano che nuovi dati sulla copertura dei GLP-1 per l'obesità da parte di Medicare diventino disponibili.