Una encuesta reciente de la Fundación Internacional de Planes de Beneficios para Empleados (IFEBP) revela que solo el 36% de los empleadores proporciona cobertura para los medicamentos GLP-1 tanto para la diabetes como para la pérdida de peso, sin cambios respecto al año anterior.
Mientras tanto, el 60% cubre estos medicamentos únicamente para la diabetes, lo que refleja una creciente preocupación por los costos en aumento asociados con estos medicamentos. La encuesta indica que el porcentaje de empleadores que cubren los GLP-1 para otras condiciones, como la apnea obstructiva del sueño y las enfermedades cardíacas, se sitúa en el 45%.
A medida que los costos de los medicamentos GLP-1 de empresas como Eli Lilly y Novo Nordisk continúan aumentando—representando el 11.4% de las reclamaciones anuales en 2026, frente al 6.9% en 2023—los empleadores son cada vez más reacios a ampliar la cobertura para la pérdida de peso.
En cambio, muchos están alentando a los empleados a buscar estos medicamentos a través de plataformas directas al consumidor o a utilizar sus cuentas de gastos flexibles.
Si bien algunos empleadores están ofreciendo beneficios de salud alternativos, como la gestión de enfermedades y el asesoramiento nutricional, la falta de evidencia que demuestre que la cobertura de GLP-1 conduce a ahorros generales de costos es una barrera significativa para una adopción más amplia.
Actualmente, solo el 9% de los empleadores están considerando agregar cobertura para tratamientos de obesidad, y la situación puede evolucionar a medida que se disponga de nuevos datos sobre la cobertura de GLP-1 por parte de Medicare para la obesidad.