Опрос Gallup за третий квартал 2026 года указывает на значительное снижение вовлеченности сотрудников, которая составила 29%, что на два процентных пункта ниже по сравнению с предыдущим кварталом и соответствует примерно 3,2 миллионам менее вовлеченных работников.
Это снижение особенно заметно среди удаленных и гибридных сотрудников, особенно в организациях, которые интегрировали искусственный интеллект. Опрос показывает, что только 46% работников четко понимали свои рабочие ожидания, что ниже с 49%, и только 37% чувствовали, что их руководители заботятся о них, что также снизилось с 40%.
Эти результаты указывают на то, что переход на удаленную работу и внедрение ИИ могут способствовать разрыву между сотрудниками и их организациями. Джим Хартер из Gallup подчеркнул, что снижение вовлеченности может негативно сказаться на ключевых бизнес-показателях, таких как продуктивность и прибыльность.
В то время как другие опросы, такие как Индекс удовлетворенности работой от Conference Board, показывают смешанные результаты, общая тенденция указывает на тревожный паттерн disengagement, особенно в условиях, когда компании испытывают трудности с эффективной коммуникацией в меняющейся рабочей среде.