Il sondaggio di Gallup del terzo trimestre 2026 indica un significativo calo del coinvolgimento dei dipendenti, sceso al 29%, con una diminuzione di due punti percentuali rispetto al trimestre precedente, che rappresenta circa 3,2 milioni di lavoratori coinvolti in meno.
Questo calo è particolarmente pronunciato tra i dipendenti remoti e ibridi, specialmente nelle organizzazioni che hanno integrato l'intelligenza artificiale. Il sondaggio evidenzia che solo il 46% dei lavoratori si sentiva chiaro riguardo alle proprie aspettative lavorative, in calo rispetto al 49%, e solo il 37% sentiva che i propri supervisori si preoccupassero di loro, una diminuzione dal 40%.
Questi risultati suggeriscono che il passaggio al lavoro remoto e l'adozione dell'IA potrebbero contribuire a un disallineamento tra i dipendenti e le loro organizzazioni. Jim Harter di Gallup ha sottolineato che il calo del coinvolgimento potrebbe avere un impatto negativo su metriche aziendali fondamentali come produttività e redditività.
Sebbene altri sondaggi, come l'Indice di Soddisfazione Lavorativa del Conference Board, mostrino risultati misti, la tendenza generale indica un preoccupante modello di disimpegno, in particolare mentre le aziende faticano a comunicare efficacemente in un ambiente di lavoro in cambiamento.