В понедельник Microsoft объявила о предложении о добровольном выходе для сотрудников с уровнем опыта 70 и ниже в США, Канаде, Индии и Великобритании, что затрагивает около 27% ее рабочей силы из 223 000 человек.
Эта инициатива возникает на фоне финансового давления из-за значительных инвестиций компании в дата-центры для поддержки растущего спроса на услуги ИИ, включая контракты с такими компаниями, как Anthropic и OpenAI.
Ранее Microsoft реализовала программу добровольного выхода на пенсию и уволила 4 800 сотрудников, что указывает на тенденцию к сокращению рабочей силы для повышения капитальной эффективности.
Эми Коулман, главный специалист по персоналу Microsoft, подчеркнула, что эта программа выкупа является частью более широкой стратегии, направленной на предоставление сотрудникам гибкости, при этом обеспечивая компании сохранение нужных талантов для будущих возможностей роста.
Примечательно, что, несмотря на трудности, с которыми сталкиваются конкуренты, такие как Alphabet и Amazon, которые сообщили о негативном свободном денежном потоке, Microsoft зафиксировала положительный свободный денежный поток в размере 19,64 миллиарда долларов во втором квартале, хотя это на 23% меньше по сравнению с прошлым годом.
Сотрудники имеют время до начала декабря, чтобы принять решение о выкупе, при этом ожидается, что те, кто согласится, покинут компанию до 31 декабря. В предыдущей программе выхода на пенсию участие составило более 30%, но это новое предложение распространяется на более высокие уровни, включая вице-президентов, без конкретной цели по количеству увольнений.