El lunes, Microsoft anunció una oferta de salida voluntaria dirigida a empleados con niveles de experiencia 70 y inferiores en EE. UU., Canadá, India y el Reino Unido, afectando aproximadamente al 27% de su fuerza laboral de 223,000.
Esta iniciativa surge mientras la compañía enfrenta presiones financieras debido a sus sustanciales inversiones en centros de datos para apoyar la creciente demanda de servicios de IA, incluidos contratos con empresas como Anthropic y OpenAI.
Anteriormente, Microsoft había implementado un programa de jubilación voluntaria y despedido a 4,800 empleados, lo que indica una tendencia hacia la reducción de la fuerza laboral para mejorar la eficiencia de capital.
Amy Coleman, directora de recursos humanos de Microsoft, enfatizó que este programa de compra es parte de una estrategia más amplia para proporcionar a los empleados flexibilidad mientras se asegura de que la empresa retenga el talento adecuado para oportunidades de crecimiento futuro.
Notablemente, a pesar de los desafíos enfrentados por competidores como Alphabet y Amazon, que reportaron flujo de caja libre negativo, Microsoft reportó $19.64 mil millones en flujo de caja libre positivo para el segundo trimestre, aunque con una disminución del 23% interanual.
Los empleados tienen hasta principios de diciembre para decidir sobre la compra, y aquellos que opten por ello se espera que se vayan antes del 31 de diciembre. El programa de jubilación anterior vio más del 30% de participación, pero esta nueva oferta se extiende a niveles más altos, incluidos vicepresidentes, sin un objetivo específico para las salidas.