Lundi, Microsoft a annoncé une offre de sortie volontaire destinée aux employés ayant un niveau d'expérience de 70 et en dessous aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni, touchant environ 27 % de sa main-d'œuvre de 223 000 personnes.
Cette initiative intervient alors que l'entreprise fait face à des pressions financières en raison de ses investissements substantiels dans des centres de données pour soutenir la demande croissante de services d'IA, y compris des contrats avec des entreprises comme Anthropic et OpenAI.
Auparavant, Microsoft avait mis en œuvre un programme de retraite volontaire et licencié 4 800 employés, indiquant une tendance vers la réduction de la main-d'œuvre pour améliorer l'efficacité du capital.
Amy Coleman, responsable des ressources humaines de Microsoft, a souligné que ce programme de rachat fait partie d'une stratégie plus large visant à offrir aux employés de la flexibilité tout en garantissant que l'entreprise conserve les bons talents pour les opportunités de croissance futures.
Notamment, malgré les défis rencontrés par des concurrents comme Alphabet et Amazon, qui ont signalé un flux de trésorerie libre négatif, Microsoft a rapporté 19,64 milliards de dollars de flux de trésorerie libre positif pour le deuxième trimestre, bien que cela représente une baisse de 23 % par rapport à l'année précédente.
Les employés ont jusqu'au début décembre pour décider de participer au rachat, ceux qui choisissent d'y participer devant quitter d'ici le 31 décembre. Le précédent programme de retraite avait vu plus de 30 % de participation, mais cette nouvelle offre s'étend à des niveaux supérieurs, y compris les vice-présidents, sans objectif spécifique de départs.