Na segunda-feira, a Microsoft anunciou uma oferta de saída voluntária destinada a funcionários com níveis de experiência 70 e abaixo nos EUA, Canadá, Índia e Reino Unido, impactando cerca de 27% de sua força de trabalho de 223.000.
Essa iniciativa surge enquanto a empresa enfrenta pressões financeiras devido aos seus substanciais investimentos em data centers para apoiar a crescente demanda por serviços de IA, incluindo contratos com empresas como Anthropic e OpenAI.
Anteriormente, a Microsoft havia implementado um programa de aposentadoria voluntária e demitido 4.800 funcionários, indicando uma tendência em direção à redução da força de trabalho para aumentar a eficiência de capital.
Amy Coleman, diretora de pessoas da Microsoft, enfatizou que este programa de desligamento faz parte de uma estratégia mais ampla para fornecer flexibilidade aos funcionários, enquanto garante que a empresa retenha o talento certo para oportunidades de crescimento futuro.
Notavelmente, apesar dos desafios enfrentados por concorrentes como Alphabet e Amazon, que relataram fluxo de caixa livre negativo, a Microsoft reportou US$ 19,64 bilhões em fluxo de caixa livre positivo no segundo trimestre, embora tenha caído 23% em relação ao ano anterior.
Os funcionários têm até o início de dezembro para decidir sobre o desligamento, com aqueles que optarem por participar esperados para deixar a empresa até 31 de dezembro. O programa de aposentadoria anterior teve mais de 30% de participação, mas esta nova oferta se estende a níveis mais altos, incluindo vice-presidentes, sem um alvo específico para as saídas.