Am Montag kündigte Microsoft ein freiwilliges Austrittsangebot für Mitarbeiter mit Erfahrungsstufen von 70 und darunter in den USA, Kanada, Indien und dem Vereinigten Königreich an, was etwa 27% seiner Belegschaft von 223.000 betrifft.
Diese Initiative erfolgt, während das Unternehmen finanziellen Druck durch seine erheblichen Investitionen in Rechenzentren verspürt, um der wachsenden Nachfrage nach KI-Diensten gerecht zu werden, einschließlich Verträgen mit Firmen wie Anthropic und OpenAI.
Zuvor hatte Microsoft ein freiwilliges Rentenprogramm umgesetzt und 4.800 Mitarbeiter entlassen, was auf einen Trend zur Reduzierung der Belegschaft hinweist, um die Kapitaleffizienz zu steigern.
Amy Coleman, Chief People Officer von Microsoft, betonte, dass dieses Abfindungsprogramm Teil einer umfassenderen Strategie ist, den Mitarbeitern Flexibilität zu bieten, während das Unternehmen das richtige Talent für zukünftige Wachstumschancen sichert.
Bemerkenswerterweise berichtete Microsoft trotz der Herausforderungen, mit denen Wettbewerber wie Alphabet und Amazon konfrontiert sind, die einen negativen freien Cashflow meldeten, im zweiten Quartal von 19,64 Milliarden USD positivem freien Cashflow, obwohl dies im Vergleich zum Vorjahr um 23% zurückging.
Die Mitarbeiter haben bis Anfang Dezember Zeit, um sich für die Abfindung zu entscheiden, wobei diejenigen, die sich entscheiden, bis zum 31. Dezember das Unternehmen verlassen sollen. Das vorherige Rentenprogramm verzeichnete eine Beteiligung von über 30%, aber dieses neue Angebot richtet sich auch an höhere Ebenen, einschließlich Vizepräsidenten, ohne ein spezifisches Ziel für Abgänge zu setzen.