Опрос ADP, в котором приняли участие более 39 000 работников из 36 рынков, подчеркивает значительное несоответствие между низкими уровнями безработицы и восприятием стабильности занятости работниками. Только 22% респондентов чувствовали себя в безопасности на своих местах, при этом в США этот показатель составил 28%, а в Великобритании — 25%.
Это чувство особенно выражено в Японии, где только 5% чувствовали себя в безопасности. Более того, отчет указывает на распространенность неоплачиваемого труда: 62% работников отдают до пяти неоплачиваемых часов в неделю, а 12% работают 16 и более часов без оплаты. Эта тенденция особенно высока среди менеджеров, половина высшего руководства сообщает о как минимум шести неоплачиваемых часах.
Хотя те, кто использует инструменты ИИ, такие как ChatGPT, сообщают о меньшем стрессе и более высокой вовлеченности, они парадоксально чувствуют себя менее продуктивными. Пользователи ИИ ежедневно в четыре раза чаще сообщают о том, что они недовольны своей работой, по сравнению с теми, кто не использует эти технологии.
В целом только 19% работников были полностью вовлечены в свою работу, при этом Бразилия показала самый высокий уровень вовлеченности — 29%, а Китай — самый низкий — 11%. ADP предлагает работодателям повысить вовлеченность, инвестируя в развитие навыков сотрудников, строя доверие и помогая работникам находить смысл в своей работе.