A pesquisa da ADP, que incluiu mais de 39.000 trabalhadores em 36 mercados, destaca uma desconexão significativa entre as baixas taxas de desemprego e as percepções dos trabalhadores sobre a segurança no emprego. Apenas 22% dos entrevistados se sentiram seguros em suas posições, com os EUA a 28% e o Reino Unido a 25%.
Esse sentimento é particularmente pronunciado no Japão, onde apenas 5% se sentiram seguros. Além disso, o relatório indica que o trabalho não remunerado é prevalente, com 62% dos trabalhadores contribuindo com até cinco horas não remuneradas semanalmente, e 12% trabalhando 16 horas ou mais sem remuneração.
Essa tendência é notavelmente maior entre gerentes, com metade da alta administração relatando pelo menos seis horas não remuneradas. Enquanto aqueles que utilizam ferramentas de IA como o ChatGPT relatam menos estresse e maior engajamento, paradoxalmente, eles se sentem menos produtivos.
Usuários diários de IA têm quatro vezes mais chances de sentir que estão tendo um desempenho abaixo do esperado em comparação com não usuários. No geral, apenas 19% dos trabalhadores estavam totalmente engajados em seus empregos, com o Brasil apresentando o maior engajamento a 29% e a China o menor a 11%.
A ADP sugere que os empregadores podem aumentar o engajamento investindo nas habilidades dos funcionários, construindo confiança e ajudando os trabalhadores a encontrar propósito em seus papéis.