Il sondaggio ADP, che ha coinvolto oltre 39.000 lavoratori in 36 mercati, evidenzia un significativo disallineamento tra i bassi tassi di disoccupazione e le percezioni dei lavoratori sulla sicurezza del lavoro. Solo il 22% dei rispondenti si è sentito sicuro nella propria posizione, con gli Stati Uniti al 28% e il Regno Unito al 25%.
Questo sentimento è particolarmente pronunciato in Giappone, dove solo il 5% si è sentito al sicuro. Inoltre, il rapporto indica che il lavoro non retribuito è diffuso, con il 62% dei lavoratori che contribuisce fino a cinque ore non retribuite settimanali e il 12% che lavora 16 ore o più non retribuite.
Questa tendenza è notevolmente più alta tra i manager, con la metà della dirigenza superiore che riporta almeno sei ore non retribuite. Mentre coloro che utilizzano strumenti di intelligenza artificiale come ChatGPT segnalano meno stress e un maggiore coinvolgimento, paradossalmente si sentono meno produttivi.
Gli utenti quotidiani di IA hanno quattro volte più probabilità di sentirsi sotto prestazione rispetto ai non utenti. Complessivamente, solo il 19% dei lavoratori era completamente coinvolto nel proprio lavoro, con il Brasile che mostra il più alto coinvolgimento al 29% e la Cina il più basso all'11%.
ADP suggerisce che i datori di lavoro possono migliorare il coinvolgimento investendo nelle competenze dei dipendenti, costruendo fiducia e aiutando i lavoratori a trovare uno scopo nei loro ruoli.