Die ADP-Umfrage, an der über 39.000 Arbeitnehmer in 36 Märkten teilnahmen, hebt eine signifikante Diskrepanz zwischen niedrigen Arbeitslosenquoten und der Wahrnehmung der Arbeitsplatzsicherheit durch die Arbeitnehmer hervor. Nur 22 % der Befragten fühlten sich in ihren Positionen sicher, wobei die USA bei 28 % und das Vereinigte Königreich bei 25 % lagen.
Dieses Gefühl ist besonders ausgeprägt in Japan, wo sich nur 5 % sicher fühlten. Darüber hinaus zeigt der Bericht, dass unbezahlte Arbeit weit verbreitet ist, da 62 % der Arbeitnehmer bis zu fünf unbezahlte Stunden pro Woche leisten und 12 % 16 oder mehr Stunden unbezahlte Arbeit verrichten.
Dieser Trend ist unter Managern besonders ausgeprägt, wobei die Hälfte des oberen Managements mindestens sechs unbezahlte Stunden angibt. Während diejenigen, die KI-Tools wie ChatGPT nutzen, weniger Stress und ein höheres Engagement berichten, fühlen sie sich paradoxerweise weniger produktiv.
Tägliche KI-Nutzer sind viermal wahrscheinlicher der Meinung, dass sie unterperformen, im Vergleich zu Nicht-Nutzern. Insgesamt waren nur 19 % der Arbeitnehmer vollständig in ihren Jobs engagiert, wobei Brasilien mit 29 % das höchste Engagement und China mit 11 % das niedrigste aufwies.
ADP schlägt vor, dass Arbeitgeber das Engagement steigern können, indem sie in die Fähigkeiten der Mitarbeiter investieren, Vertrauen aufbauen und den Arbeitnehmern helfen, Sinn in ihren Rollen zu finden.