В январе Джейк Линсли, финансовый менеджер в Amazon, оказался среди 16 000 уволенных сотрудников, что стало крупнейшими сокращениями в истории компании. Это произошло после более чем 14 000 увольнений три месяца назад, что способствовало общему числу примерно 140 000 увольнений в технологическом секторе в США в 2026 году, согласно данным Challenger, Gray & Christmas.
Увольнения в значительной степени связаны с ростом искусственного интеллекта, который упоминается в около 23% объявлений о сокращениях рабочих мест в этом году. С 2022 года Amazon уволила более 57 000 сотрудников, что составляет около 16% ее корпоративной рабочей силы, и примерно 13% сокращений в технологической отрасли в этом году.
Генеральный директор Энди Джасси отметил, что ИИ кардинально изменит рабочие процессы и сократит корпоративную рабочую силу в ближайшие годы. Хотя некоторые бывшие сотрудники нашли новые роли в таких компаниях, как Apple и Salesforce, многие сталкиваются с насыщенным рынком труда, где на каждую вакансию приходится сотни кандидатов.
Увольнения вызвали смешанную реакцию среди бывших сотрудников: некоторые рассматривают это как возможность для нового начала, в то время как другие испытывают эмоциональные трудности из-за потери работы в престижной компании.
Amazon продолжает сокращения в различных подразделениях, что указывает на изменение ее операционной стратегии в стремлении оптимизировать и адаптироваться к развивающемуся технологическому ландшафту.