Em agosto, o crescimento do emprego superou as expectativas, mas o crescimento salarial não acompanhou a inflação, levando economistas a explorar os potenciais efeitos da IA na compensação dos trabalhadores.
O Bureau of Labor Statistics relatou uma queda de 0,4% nos salários ajustados pela inflação em relação ao ano anterior até junho, com a participação do trabalho na renda das empresas não agrícolas no seu nível mais baixo desde 1947.
Pesquisadores, incluindo aqueles da Apollo Global Management, descobriram que trabalhadores em empregos expostos à IA experimentaram um crescimento salarial real mais lento em comparação com aqueles em funções menos expostas, sugerindo que as empresas podem estar se beneficiando de ganhos de produtividade por meio da compressão salarial.
No entanto, especialistas alertam que os dados são limitados e que as recentes perdas de empregos em setores de maior remuneração, como tecnologia, podem ser devido à normalização pós-pandemia, e não apenas aos efeitos da IA.
Daron Acemoglu, do MIT, observou que, embora ainda não haja evidências fortes de impactos salariais, o potencial para a IA afetar significativamente os salários existe à medida que suas aplicações se tornam mais amplas.
O artigo enfatiza a complexidade da relação entre a exposição à IA e os resultados do emprego, com algumas ocupações experimentando ganhos salariais apesar das quedas no emprego, desafiando narrativas convencionais sobre os efeitos da automação nos mercados de trabalho.