En agosto, el crecimiento del empleo superó las expectativas, pero el crecimiento salarial no ha mantenido el ritmo de la inflación, lo que llevó a los economistas a explorar los posibles efectos de la IA en la compensación de los trabajadores.
La Oficina de Estadísticas Laborales informó una disminución del 0.4% en los salarios ajustados por inflación en comparación con el año anterior hasta junio, con la participación del trabajo en los ingresos de negocios no agrícolas en su nivel más bajo desde 1947.
Investigadores, incluidos los de Apollo Global Management, encontraron que los trabajadores en empleos expuestos a la IA experimentaron un crecimiento salarial real más lento en comparación con aquellos en roles menos expuestos, lo que sugiere que las empresas podrían estar beneficiándose de ganancias de productividad a través de la compresión salarial.
Sin embargo, los expertos advierten que los datos son limitados y que las recientes pérdidas de empleo en sectores de mayor remuneración como la tecnología pueden deberse a la normalización post-pandémica en lugar de ser únicamente efectos de la IA.
Daron Acemoglu del MIT señaló que, aunque aún no hay evidencia sólida de impactos salariales, existe el potencial de que la IA afecte significativamente los salarios a medida que sus aplicaciones se vuelvan más generalizadas.
El artículo enfatiza la complejidad de la relación entre la exposición a la IA y los resultados laborales, con algunas ocupaciones experimentando ganancias salariales a pesar de las caídas en el empleo, desafiando las narrativas convencionales sobre los efectos de la automatización en los mercados laborales.