En août, la croissance de l'emploi a dépassé les attentes, mais la croissance des salaires n'a pas suivi le rythme de l'inflation, incitant les économistes à explorer les effets potentiels de l'IA sur la rémunération des travailleurs.
Le Bureau of Labor Statistics a rapporté une baisse de 0,4 % des salaires ajustés à l'inflation d'une année sur l'autre jusqu'en juin, avec la part du travail dans le revenu des entreprises non agricoles à son plus bas niveau depuis 1947.
Des chercheurs, y compris ceux d'Apollo Global Management, ont constaté que les travailleurs dans des emplois exposés à l'IA ont connu une croissance des salaires réels plus lente par rapport à ceux dans des rôles moins exposés, suggérant que les entreprises pourraient bénéficier de gains de productivité grâce à la compression des salaires.
Cependant, les experts mettent en garde que les données sont limitées et que les pertes d'emplois récentes dans des secteurs mieux rémunérés comme la technologie pourraient être dues à une normalisation post-pandémique plutôt qu'uniquement aux effets de l'IA.
Daron Acemoglu du MIT a noté que bien qu'il n'y ait pas encore de preuves solides des impacts sur les salaires, le potentiel de l'IA à affecter significativement les salaires existe à mesure que ses applications se généralisent.
L'article souligne la complexité de la relation entre l'exposition à l'IA et les résultats en matière d'emploi, certaines professions connaissant des gains de salaires malgré des baisses d'emploi, remettant en question les récits conventionnels sur les effets de l'automatisation sur les marchés du travail.