Secondo un rapporto dell'Employee Benefit Research Institute, circa il 40% dei lavoratori con FSA sanitarie ha rinunciato a fondi non utilizzati nel 2024, con una rinuncia media di $404, in calo rispetto ai $436 del 2023. Questi dati sono stati derivati da un'analisi di oltre 3,3 milioni di conti per un totale di $3,9 miliardi in contributi.
Nonostante le rinunce, Jake Spiegel, un ricercatore senior presso l'EBRI, ha osservato che anche se i fondi vengono persi, i partecipanti possono comunque beneficiare se i loro risparmi fiscali superano l'importo rinunciato.
Il rapporto evidenzia che l'accesso alle FSA è aumentato, con il 72% dei lavoratori del governo statale e locale e il 47% dei lavoratori del settore privato che hanno accesso nel 2026, rispetto al 68% e al 40% nel 2017. Le FSA operano secondo una politica 'usalo o perdilo', anche se alcuni datori di lavoro consentono trasferimenti o periodi di grazia.
Il contributo massimo per il 2026 è fissato a $3.400, che aumenterà a $3.500 nel 2027. I dipendenti sono incoraggiati a stimare attentamente le proprie spese sanitarie per evitare di rinunciare a fondi.
Il pianificatore finanziario certificato Sean Lovison ha sottolineato che finché l'importo rinunciato è inferiore ai risparmi fiscali derivanti dall'FSA, i partecipanti ne traggono comunque vantaggio finanziariamente.
Inoltre, ci sono numerose spese ammissibili per i fondi FSA, comprese le medicine da banco e i dispositivi di monitoraggio della salute, che possono aiutare i dipendenti a utilizzare efficacemente i loro saldi prima delle scadenze di fine anno.