Selon un rapport de l'Employee Benefit Research Institute, environ 40 % des travailleurs ayant des FSA de santé ont perdu des fonds inutilisés en 2024, avec une perte moyenne de 404 $, en baisse par rapport à 436 $ en 2023. Ces données proviennent d'une analyse de plus de 3,3 millions de comptes totalisant 3,9 milliards de dollars en contributions.
Malgré les pertes, Jake Spiegel, un chercheur senior à l'EBRI, a noté que même si des fonds sont perdus, les participants peuvent toujours en bénéficier si leurs économies fiscales dépassent le montant perdu.
Le rapport souligne que l'accès aux FSA a augmenté, avec 72 % des travailleurs des gouvernements d'État et locaux et 47 % des travailleurs du secteur privé ayant accès en 2026, contre 68 % et 40 % en 2017. Les FSA fonctionnent selon une politique de 'utiliser ou perdre', bien que certains employeurs permettent des reports ou des périodes de grâce.
La contribution maximale pour 2026 est fixée à 3 400 $, augmentant à 3 500 $ en 2027. Les employés sont encouragés à estimer soigneusement leurs dépenses de santé pour éviter de perdre des fonds.
Le planificateur financier certifié Sean Lovison a souligné que tant que le montant perdu est inférieur aux économies fiscales provenant de la FSA, les participants en sortent toujours gagnants sur le plan financier.
De plus, il existe de nombreuses dépenses éligibles pour les fonds FSA, y compris les médicaments en vente libre et les dispositifs de surveillance de la santé, qui peuvent aider les employés à utiliser efficacement leurs soldes avant les délais de fin d'année.