Secondo una ricerca di Randstad, le aziende sanitarie e delle scienze della vita offrono stipendi fino al 17% più alti rispetto alle aziende tecnologiche per ingegneri software, mentre le banche offrono il 13% in più.
Questa tendenza è guidata da un aumento di cinque volte degli annunci di lavoro che richiedono competenze in AI nell'ultimo anno, poiché le aziende al di fuori del settore tecnologico riconoscono il valore delle capacità di AI.
Sander van 't Noordende, un rappresentante di Randstad, ha osservato che molte aziende non tecnologiche stanno capitalizzando il potenziale dell'AI che era precedentemente non sfruttato.
Il settore tecnologico sta vivendo significativi licenziamenti, con le aziende statunitensi che hanno annunciato 165.925 tagli di posti di lavoro nei primi nove mesi del 2026, un aumento del 54% rispetto allo stesso periodo del 2025. Grandi aziende come Microsoft, Oracle, Meta e Block hanno tutte riportato sostanziali riduzioni della forza lavoro.
Di conseguenza, il 55% delle organizzazioni non tecnologiche sta attivamente reclutando talenti che sono stati spostati da questi licenziamenti, indicando un cambiamento nella dinamica del mercato del lavoro a favore delle industrie non tecnologiche che cercano di migliorare le proprie capacità in AI.