Laut einer Studie von Randstad bieten Unternehmen im Gesundheitswesen und in den Lebenswissenschaften Gehälter, die bis zu 17 % höher sind als die von Technologieunternehmen für Softwareingenieure, während Banken 13 % mehr bieten.
Dieser Trend wird durch einen fünfmaligen Anstieg der Stellenangebote, die KI-Fähigkeiten erfordern, im vergangenen Jahr angetrieben, da Unternehmen außerhalb der Technologie den Wert von KI-Fähigkeiten erkennen. Sander van 't Noordende, ein Vertreter von Randstad, bemerkte, dass viele nicht-technische Unternehmen das Potenzial von KI nutzen, das zuvor nicht erkannt wurde.
Der Technologiesektor erlebt erhebliche Entlassungen, wobei US-Unternehmen in den ersten neun Monaten des Jahres 2026 insgesamt 165.925 Stellenstreichungen angekündigt haben, was einem Anstieg von 54 % im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2025 entspricht. Große Unternehmen wie Microsoft, Oracle, Meta und Block haben alle erhebliche Personalabbau gemeldet.
Infolgedessen rekrutieren 55 % der nicht-technischen Organisationen aktiv Talente, die durch diese Entlassungen verdrängt wurden, was auf einen Wandel in den Dynamiken des Arbeitsmarktes hinweist, der nicht-technischen Branchen zugutekommt, die ihre KI-Fähigkeiten verbessern möchten.