Selon une étude de Randstad, les entreprises de santé et des sciences de la vie offrent des salaires jusqu'à 17 % plus élevés que ceux des entreprises technologiques pour les ingénieurs logiciels, tandis que les banques proposent 13 % de plus.
Cette tendance est alimentée par une multiplication par cinq des offres d'emploi nécessitant des compétences en IA au cours de l'année écoulée, alors que les entreprises en dehors du secteur technologique reconnaissent la valeur des capacités en IA.
Sander van 't Noordende, un représentant de Randstad, a noté que de nombreuses entreprises non technologiques tirent parti du potentiel de l'IA qui n'avait pas été exploité auparavant.
Le secteur technologique connaît d'importants licenciements, avec des entreprises américaines annonçant 165 925 suppressions de postes au cours des neuf premiers mois de 2026, soit une augmentation de 54 % par rapport à la même période en 2025. Des entreprises majeures comme Microsoft, Oracle, Meta et Block ont toutes signalé des réductions substantielles de leur effectif.
En conséquence, 55 % des organisations non technologiques recrutent activement des talents qui ont été déplacés par ces licenciements, indiquant un changement dans la dynamique du marché du travail en faveur des industries non technologiques cherchant à renforcer leurs capacités en IA.