Uber a annoncé mercredi qu'il allait réduire de 10 % ses effectifs dans le cadre d'une stratégie visant à consolider les couches de gestion et à réduire les coûts. Le PDG Dara Khosrowshahi a souligné que ces changements ont pour but de rendre l'entreprise 'plus simple et plus rapide' tout en créant également plus de capacité pour de futurs investissements.
Suite à l'annonce, les actions d'Uber ont augmenté d'environ 2 % dans les échanges avant l'ouverture du marché. Bien que l'entreprise n'ait pas précisé le nombre exact d'emplois concernés, elle comptait environ 34 000 employés à la fin de 2025. La restructuration implique des réductions significatives dans les petites équipes et une réduction de 20 % des employés qui sont à sept niveaux du PDG.
Khosrowshahi a noté qu'Uber avait dépassé ses structures de gestion existantes et fusionnait également des équipes tout en centralisant les opérations dans des lieux clés comme New York et San Francisco, avec seulement environ 1 % des employés autorisés à travailler à distance.
Il a déclaré qu'une organisation plus mince conduirait à une propriété plus claire, à une prise de décision plus rapide et à un plus grand accent sur la construction plutôt que sur la coordination.