Au cours de la saison d'inscription ouverte actuelle, de nombreux employeurs réduisent ou éliminent la couverture des médicaments GLP-1, qui sont coûteux, coûtant environ 500 à 600 dollars par mois par utilisateur.
Une récente enquête de WTW a révélé que 53 % des employeurs ayant plus de 100 employés couvrent actuellement ces médicaments, en baisse par rapport à 57 % en 2025, marquant le premier déclin en trois ans. De plus, 16 % des employeurs envisagent de supprimer la couverture, contre 9 % l'année dernière.
Cette tendance est alimentée par l'augmentation des coûts de santé, une enquête de Marsh prévoyant une augmentation de 8,2 % des coûts d'assurance maladie par employé en 2027, en partie attribuée à l'utilisation des GLP-1.
Certaines entreprises orientent les employés vers l'achat de ces médicaments par le biais de programmes directs aux consommateurs, tandis que d'autres adoptent des modèles directs aux employeurs qui remboursent les coûts de poche. Les employeurs explorent également des programmes de gestion du poids par le biais de fournisseurs tiers, qui peuvent être plus rentables que la couverture GLP-1.
Ces programmes incluent souvent un coaching et un soutien pour des changements de mode de vie, certains montrant des résultats prometteurs en matière de maintien du poids. Cependant, la participation des employés à ces programmes peut être difficile. Dans l'ensemble, le passage à l'abandon de la couverture GLP-1 reflète un équilibre entre la gestion des coûts et le soutien à la santé des employés.