В текущий сезон открытой регистрации многие работодатели сокращают или полностью отменяют покрытие препаратов GLP-1, которые являются дорогими, стоя около 500-600 долларов в месяц на пользователя. Недавний опрос WTW показал, что 53% работодателей с более чем 100 сотрудниками в настоящее время покрывают эти препараты, что ниже 57% в 2025 году, что стало первым снижением за три года.
Кроме того, 16% работодателей рассматривают возможность отказа от покрытия, что выше 9% в прошлом году. Эта тенденция вызвана растущими затратами на здравоохранение, при этом опрос Marsh предсказывает увеличение затрат на медицинскую страховку на 8,2% на сотрудника в 2027 году, частично из-за использования GLP-1.
Некоторые компании направляют сотрудников на покупку этих медикаментов через программы прямых продаж, в то время как другие принимают модели прямых выплат работодателям, которые возмещают расходы из собственного кармана. Работодатели также исследуют программы управления весом через сторонних поставщиков, которые могут быть более экономически эффективными, чем покрытие GLP-1.
Эти программы часто включают коучинг и поддержку для изменения образа жизни, и некоторые показывают многообещающие результаты в поддержании веса. Однако участие сотрудников в этих программах может быть сложным. В целом, отказ от покрытия GLP-1 отражает баланс между управлением затратами и поддержкой здоровья сотрудников.