Durante la actual temporada de inscripción abierta, muchos empleadores están reduciendo o eliminando la cobertura de los medicamentos GLP-1, que son costosos, con un precio de alrededor de $500 a $600 por mes por usuario.
Una reciente encuesta de WTW reveló que el 53% de los empleadores con más de 100 empleados cubren actualmente estos medicamentos, una disminución del 57% en 2025, marcando la primera caída en tres años. Además, el 16% de los empleadores están considerando eliminar la cobertura, un aumento del 9% del año pasado.
Esta tendencia está impulsada por el aumento de los costos de atención médica, con una encuesta de Marsh que predice un aumento del 8.2% en los costos del seguro de salud por empleado en 2027, en parte atribuido al uso de GLP-1.
Algunas empresas están dirigiendo a los empleados a comprar estos medicamentos a través de programas directos al consumidor, mientras que otras están adoptando modelos directos al empleador que reembolsan los costos de bolsillo. Los empleadores también están explorando programas de manejo del peso a través de proveedores externos, que pueden ser más rentables que la cobertura de GLP-1.
Estos programas a menudo incluyen coaching y apoyo para cambios en el estilo de vida, con algunos mostrando resultados prometedores en el mantenimiento del peso. Sin embargo, la participación de los empleados en estos programas puede ser un desafío. En general, el cambio lejos de la cobertura de GLP-1 refleja un acto de equilibrio entre la gestión de costos y el apoyo a la salud de los empleados.