Während der aktuellen offenen Anmeldesaison reduzieren viele Arbeitgeber die Kostenübernahme für GLP-1-Medikamente oder streichen diese ganz, da sie teuer sind und etwa 500 bis 600 US-Dollar pro Monat und Nutzer kosten.
Eine aktuelle Umfrage von WTW ergab, dass 53 % der Arbeitgeber mit über 100 Mitarbeitern derzeit diese Medikamente abdecken, ein Rückgang von 57 % im Jahr 2025, was den ersten Rückgang in drei Jahren markiert. Darüber hinaus ziehen 16 % der Arbeitgeber in Betracht, die Kostenübernahme zu streichen, ein Anstieg von 9 % im letzten Jahr.
Dieser Trend wird durch steigende Gesundheitskosten vorangetrieben, wobei eine Umfrage von Marsh einen Anstieg der Gesundheitsversicherungsbeiträge pro Mitarbeiter um 8,2 % im Jahr 2027 prognostiziert, was teilweise auf die Nutzung von GLP-1 zurückzuführen ist.
Einige Unternehmen weisen Mitarbeiter an, diese Medikamente über Direktvertriebsprogramme zu erwerben, während andere Modelle für Direktvergütung an Arbeitgeber übernehmen, die die Selbstkosten erstatten. Arbeitgeber erkunden auch Programme zur Gewichtsregulation über Drittanbieter, die kostengünstiger sein können als die Kostenübernahme für GLP-1.
Diese Programme beinhalten oft Coaching und Unterstützung bei Lebensstiländerungen, wobei einige vielversprechende Ergebnisse bei der Gewichtserhaltung zeigen. Die Teilnahme der Mitarbeiter an diesen Programmen kann jedoch herausfordernd sein.
Insgesamt spiegelt der Rückgang der Kostenübernahme für GLP-1 ein Gleichgewicht zwischen Kostenmanagement und Unterstützung der Gesundheit der Mitarbeiter wider.