Durante a atual temporada de inscrição aberta, muitos empregadores estão reduzindo ou eliminando a cobertura para medicamentos GLP-1, que são caros, custando cerca de $500 a $600 por mês por usuário.
Uma pesquisa recente da WTW revelou que 53% dos empregadores com mais de 100 funcionários atualmente cobrem esses medicamentos, uma queda em relação a 57% em 2025, marcando a primeira diminuição em três anos. Além disso, 16% dos empregadores estão considerando retirar a cobertura, um aumento em relação a 9% no ano passado.
Essa tendência é impulsionada pelo aumento dos custos de saúde, com uma pesquisa da Marsh prevendo um aumento de 8,2% nos custos de seguro saúde por funcionário em 2027, em parte atribuído ao uso de GLP-1.
Algumas empresas estão direcionando os funcionários a comprar esses medicamentos por meio de programas diretos ao consumidor, enquanto outras estão adotando modelos diretos ao empregador que reembolsam os custos pagos do próprio bolso.
Os empregadores também estão explorando programas de gerenciamento de peso por meio de fornecedores terceirizados, que podem ser mais econômicos do que a cobertura de GLP-1. Esses programas geralmente incluem coaching e suporte para mudanças de estilo de vida, com alguns mostrando resultados promissores na manutenção do peso.
No entanto, a participação dos funcionários nesses programas pode ser desafiadora. No geral, a mudança na cobertura de GLP-1 reflete um ato de equilíbrio entre gerenciar custos e apoiar a saúde dos funcionários.