Durante l'attuale stagione di iscrizione aperta, molti datori di lavoro stanno riducendo o eliminando la copertura per i farmaci GLP-1, che sono costosi, con un costo di circa 500-600 dollari al mese per utente.
Un recente sondaggio di WTW ha rivelato che il 53% dei datori di lavoro con oltre 100 dipendenti copre attualmente questi farmaci, in calo rispetto al 57% nel 2025, segnando il primo declino in tre anni. Inoltre, il 16% dei datori di lavoro sta considerando di eliminare la copertura, in aumento rispetto al 9% dell'anno scorso.
Questa tendenza è guidata dall'aumento dei costi sanitari, con un sondaggio di Marsh che prevede un aumento dell'8,2% dei costi dell'assicurazione sanitaria per dipendente nel 2027, in parte attribuibile all'uso dei GLP-1.
Alcune aziende stanno indirizzando i dipendenti ad acquistare questi farmaci attraverso programmi diretti al consumatore, mentre altre stanno adottando modelli diretti al datore di lavoro che rimborsano i costi sostenuti. I datori di lavoro stanno anche esplorando programmi di gestione del peso attraverso fornitori terzi, che possono essere più convenienti rispetto alla copertura dei GLP-1.
Questi programmi spesso includono coaching e supporto per cambiamenti nello stile di vita, con alcuni che mostrano risultati promettenti nel mantenimento del peso. Tuttavia, la partecipazione dei dipendenti a questi programmi può essere difficile. In generale, il passaggio dalla copertura dei GLP-1 riflette un equilibrio tra la gestione dei costi e il supporto alla salute dei dipendenti.