Работодатели используют успешную модель автоматической регистрации из планов 401(k) для увеличения участия в счетах здоровья (HSA). Согласно отчету Совета спонсоров планов Америки, почти 46% работодателей автоматически регистрировали работников в HSA, если они выбирали план с высоким вычетом в 2025 году, что является значительным увеличением по сравнению с 32% в 2019 году.
HSA предоставляют три вида налоговых преимуществ: взносы подлежат вычету из налога, инвестиции растут без налогообложения, а снятие средств на квалифицированные медицинские расходы также не облагается налогом. Налоговая служба США установила пороги для планов с высоким вычетом на уровне минимум $1,700 для индивидуумов и $3,400 для семей в 2026 году.
Хэтти Гринин, директор по исследованиям PSCA, отметила, что автоматические функции в пенсионных планах оказались эффективными, что побудило работодателей применять аналогичные стратегии к HSA. В настоящее время около 77% работодателей вносят взносы в HSA, многие из которых предоставляют начальное финансирование для стимулирования участия.
Эта тенденция особенно актуальна, поскольку затраты на здравоохранение продолжают расти, и работодатели осознают необходимость финансовой поддержки сотрудников. Кроме того, около 10% работодателей начинают внедрять сопоставимые взносы для HSA, аналогично планам 401(k), что может дополнительно стимулировать взносы сотрудников.
Этот переход к HSA также связан с растущей распространенностью планов с высоким вычетом, которые увеличились с 4% в 2005 году до 31% в 2025 году среди работодателей, предлагающих медицинские льготы, согласно данным KFF.
В целом, эти события указывают на стратегический шаг работодателей к улучшению финансового благополучия сотрудников через HSA, отражая более широкие тенденции в льготах на рабочем месте.