Les employeurs tirent parti du modèle d'inscription automatique réussi des plans 401(k) pour augmenter la participation aux comptes d'épargne santé (HSA).
Selon un rapport du Plan Sponsor Council of America, près de 46 % des employeurs ont automatiquement inscrit des travailleurs dans des HSA s'ils optaient pour un plan de santé à franchise élevée en 2025, une augmentation significative par rapport à 32 % en 2019.
Les HSA offrent un avantage fiscal en trois volets : les contributions sont déductibles d'impôt, les investissements croissent en franchise d'impôt et les retraits pour des dépenses de santé qualifiées sont également exonérés d'impôt. L'IRS a fixé les seuils des plans à franchise élevée à un minimum de 1 700 $ pour les individus et 3 400 $ pour les familles en 2026.
Hattie Greenan, directrice de la recherche au PSCA, a noté que les caractéristiques automatiques dans les plans de retraite se sont révélées efficaces, incitant les employeurs à appliquer des stratégies similaires aux HSA. Actuellement, environ 77 % des employeurs contribuent aux HSA, beaucoup fournissant un financement initial pour encourager la participation.
La tendance est particulièrement pertinente alors que les coûts de santé continuent d'augmenter, les employeurs reconnaissant la nécessité de soutenir financièrement les employés. De plus, environ 10 % des employeurs commencent à mettre en œuvre des contributions de contrepartie pour les HSA, semblables aux plans 401(k), ce qui pourrait inciter davantage les contributions des employés.
Ce changement vers les HSA est également lié à la prévalence croissante des plans de santé à franchise élevée, qui sont passés de 4 % en 2005 à 31 % en 2025 parmi les employeurs offrant des avantages de santé, selon les données de KFF.
Dans l'ensemble, ces développements indiquent un mouvement stratégique des employeurs pour améliorer le bien-être financier des employés grâce aux HSA, reflétant des tendances plus larges dans les avantages en milieu de travail.