Los empleadores están aprovechando el exitoso modelo de inscripción automática de los planes 401(k) para aumentar la participación en las cuentas de ahorro para la salud (HSAs).
Según un informe del Plan Sponsor Council of America, casi el 46% de los empleadores inscribieron automáticamente a los trabajadores en HSAs si optaban por un plan de salud con deducible alto en 2025, un aumento significativo del 32% en 2019.
Las HSAs ofrecen una ventaja fiscal de tres vías: las contribuciones son deducibles de impuestos, las inversiones crecen libres de impuestos y los retiros para gastos de salud calificados también son libres de impuestos. El IRS ha establecido los umbrales de los planes con deducibles altos en un mínimo de $1,700 para individuos y $3,400 para familias en 2026.
Hattie Greenan, directora de investigación de PSCA, señaló que las características automáticas en los planes de jubilación han demostrado ser efectivas, lo que ha llevado a los empleadores a aplicar estrategias similares a las HSAs. Actualmente, alrededor del 77% de los empleadores contribuyen a las HSAs, y muchos proporcionan financiamiento inicial para fomentar la participación.
La tendencia es particularmente relevante a medida que los costos de atención médica continúan aumentando, con los empleadores reconociendo la necesidad de apoyar financieramente a los empleados.
Además, alrededor del 10% de los empleadores están comenzando a implementar contribuciones equivalentes para las HSAs, similares a los planes 401(k), lo que podría incentivar aún más las contribuciones de los empleados.
Este cambio hacia las HSAs también está vinculado a la creciente prevalencia de planes de salud con deducibles altos, que han pasado del 4% en 2005 al 31% en 2025 entre los empleadores que ofrecen beneficios de salud, según datos de KFF.
En general, estos desarrollos indican un movimiento estratégico por parte de los empleadores para mejorar el bienestar financiero de los empleados a través de las HSAs, reflejando tendencias más amplias en los beneficios laborales.