Согласно последнему исследованию Бюро статистики труда США, 35% работающих людей работали удаленно хотя бы часть времени в 2025 году, что выше по сравнению с 33% в 2024 году. Эта тенденция особенно выражена среди работников с высшим образованием, а женщины чаще работают из дома по сравнению с мужчинами.
Это изменение связано с большей вовлеченностью женщин в уход за детьми и домашние дела, что часто приводит их к выбору менее оплачиваемых работ, предлагающих большую гибкость. Хотя работодатели ужесточают политику возвращения в офис, многие сотрудники сопротивляются этим изменениям, что приводит к тому, что гибридная модель работы становится все более распространенной.
Опрос кадровой компании Randstad показывает, что, хотя 81% работодателей считают, что удаленная работа усложняет сотрудничество, только 48% сотрудников считают, что работа в офисе повышает их продуктивность.
Генеральный директор Randstad, Сандер ван'т Норденде, отметил, что традиционные карьерные устремления меняются, с большим акцентом на гибкость, хотя поддержание человеческих связей остается важным для организаций.