Según la última Encuesta sobre el Uso del Tiempo Americano de la Oficina de Estadísticas Laborales, el 35% de los individuos empleados trabajaron de forma remota al menos parte del tiempo en 2025, un aumento respecto al 33% en 2024.
La tendencia es particularmente pronunciada entre los trabajadores con un título universitario o superior, y las mujeres son más propensas a trabajar desde casa en comparación con los hombres.
Este cambio está influenciado por la mayor participación de las mujeres en el cuidado de los niños y las tareas del hogar, lo que a menudo las lleva a elegir trabajos de menor remuneración que ofrecen más flexibilidad.
Aunque los empleadores están endureciendo las políticas de regreso a la oficina, muchos empleados resisten estos cambios, lo que resulta en un modelo de trabajo híbrido que se vuelve más común.
Una encuesta de la firma de contratación Randstad indica que, aunque el 81% de los empleadores cree que el trabajo remoto complica la colaboración, solo el 48% de los empleados siente que estar en la oficina mejora su productividad.
El CEO de Randstad, Sander van't Noordende, señaló que las aspiraciones profesionales tradicionales están evolucionando, con un mayor énfasis en la flexibilidad, aunque mantener conexiones humanas sigue siendo esencial para las organizaciones.