Laut der neuesten American Time Use Survey des Bureau of Labor Statistics arbeiteten 35 % der Beschäftigten im Jahr 2025 zumindest teilweise remote, ein Anstieg von 33 % im Jahr 2024. Der Trend ist besonders ausgeprägt bei Arbeitnehmern mit einem Bachelor-Abschluss oder höher, und Frauen arbeiten eher von zu Hause aus als Männer.
Dieser Wandel wird durch das größere Engagement von Frauen in der Kinderbetreuung und im Haushalt beeinflusst, was sie oft dazu führt, niedrigere bezahlte Jobs zu wählen, die mehr Flexibilität bieten. Obwohl Arbeitgeber die Rückkehrrichtlinien ins Büro verschärfen, wehren sich viele Beschäftigte gegen diese Veränderungen, was dazu führt, dass ein hybrides Arbeitsmodell zunehmend verbreitet wird.
Eine Umfrage des Personaldienstleisters Randstad zeigt, dass 81 % der Arbeitgeber der Meinung sind, dass Remote-Arbeit die Zusammenarbeit erschwert, während nur 48 % der Beschäftigten der Ansicht sind, dass die Anwesenheit im Büro ihre Produktivität steigert.
Der CEO von Randstad, Sander van't Noordende, stellte fest, dass sich die traditionellen Karriereaspirationen weiterentwickeln, wobei der Schwerpunkt stärker auf Flexibilität liegt, obwohl der Erhalt menschlicher Verbindungen für Organisationen nach wie vor von wesentlicher Bedeutung ist.