Selon la dernière enquête sur l'utilisation du temps américain du Bureau of Labor Statistics, 35 % des personnes employées ont travaillé à distance au moins une partie du temps en 2025, contre 33 % en 2024.
La tendance est particulièrement marquée parmi les travailleurs titulaires d'un diplôme de licence ou supérieur, et les femmes sont plus susceptibles de travailler à domicile par rapport aux hommes.
Ce changement est influencé par l'implication plus importante des femmes dans les tâches de garde d'enfants et les tâches ménagères, ce qui les amène souvent à choisir des emplois moins bien rémunérés offrant plus de flexibilité.
Bien que les employeurs renforcent les politiques de retour au bureau, de nombreux employés résistent à ces changements, ce qui rend le modèle de travail hybride de plus en plus courant.
Une enquête menée par la société de recrutement Randstad indique que, bien que 81 % des employeurs estiment que le travail à distance complique la collaboration, seulement 48 % des employés pensent que le fait d'être au bureau améliore leur productivité.
Le PDG de Randstad, Sander van't Noordende, a noté que les aspirations professionnelles traditionnelles évoluent, avec un accent accru sur la flexibilité, bien que le maintien des connexions humaines reste essentiel pour les organisations.