Опрос ФРС Нью-Йорка подчеркивает значительный разрыв между корпоративными целями по офисной работе и реальным опытом сотрудников. Проведенный в сентябре среди 1,835 работников с высшим образованием, опрос показал, что 48,8% респондентов не имели личных встреч в свои последние офисные дни.
Это указывает на то, что, несмотря на мандаты по посещению офиса, многие сотрудники продолжают практиковать удаленную работу, такие как звонки по Zoom из своих кабинетов. Исследование показывает, что 70,6% работников имели как минимум одного отсутствующего коллегу в офисные дни, что приводит к ситуации, когда сотрудники ездят в офис только для участия в виртуальных встречах.
Результаты указывают на более широкую тенденцию увеличения изоляции среди работников, при этом данные показывают, что американцы теперь проводят больше времени в одиночестве в офисе, чем до пандемии. Авторы, Наталия Эмануэль и Эмма Харрингтон, утверждают, что этот разрыв может иметь последствия для психического здоровья и организационной эффективности.
Они предостерегают, что, хотя опыт удаленной работы стал более распространенным, чем считалось ранее, работодатели не должны отказываться от офисных мандатов, а скорее должны обеспечить соблюдение, чтобы способствовать лицом к лицу взаимодействиям, которые желают сотрудники.