Il sondaggio della Fed di New York evidenzia un significativo divario tra gli obiettivi aziendali per il lavoro in presenza e le esperienze reali dei dipendenti. Condotto a settembre tra 1.835 lavoratori laureati, il sondaggio ha rilevato che il 48,8% degli intervistati non aveva riunioni di persona nei giorni più recenti in ufficio.
Questo suggerisce che, nonostante i mandati per la presenza in ufficio, molti dipendenti continuano a impegnarsi in pratiche di lavoro remoto, come le chiamate Zoom dalle loro postazioni.
La ricerca indica che il 70,6% dei lavoratori aveva almeno un compagno di squadra assente nei giorni in ufficio, portando a una situazione in cui i dipendenti si recano in ufficio solo per partecipare a riunioni virtuali.
I risultati indicano una tendenza più ampia all'aumento dell'isolamento tra i lavoratori, con dati che mostrano che gli americani ora trascorrono più tempo da soli in ufficio rispetto a prima della pandemia. Gli autori, Natalia Emanuel ed Emma Harrington, sostengono che questa disconnessione potrebbe avere implicazioni per la salute mentale e l'efficacia organizzativa.
Avvertono che, sebbene l'esperienza del lavoro remoto sia più diffusa di quanto si pensasse in precedenza, i datori di lavoro non dovrebbero abbandonare i mandati per il lavoro in ufficio, ma piuttosto garantire l'adesione per promuovere le interazioni faccia a faccia che i dipendenti desiderano.