Die Umfrage der New Yorker Fed hebt eine signifikante Kluft zwischen den Unternehmenszielen für persönliche Arbeit und den tatsächlichen Erfahrungen der Mitarbeiter hervor. Durchgeführt im September unter 1.835 akademisch ausgebildeten Arbeitnehmern, ergab die Umfrage, dass 48,8 % der Befragten an ihren letzten Bürotagen keine persönlichen Meetings hatten.
Dies deutet darauf hin, dass trotz der Vorgaben für die Anwesenheit im Büro viele Mitarbeiter weiterhin remote arbeiten, beispielsweise durch Zoom-Anrufe von ihren Schreibtischen aus.
Die Forschung zeigt, dass 70,6 % der Arbeitnehmer an Bürotagen mindestens einen abwesenden Kollegen hatten, was zu einer Situation führt, in der Mitarbeiter ins Büro pendeln, nur um an virtuellen Meetings teilzunehmen.
Die Ergebnisse weisen auf einen breiteren Trend der zunehmenden Isolation unter den Arbeitnehmern hin, wobei Daten zeigen, dass Amerikaner jetzt mehr Zeit allein im Büro verbringen als vor der Pandemie. Die Autoren, Natalia Emanuel und Emma Harrington, argumentieren, dass diese Diskrepanz Auswirkungen auf die psychische Gesundheit und die organisatorische Effektivität haben könnte.
Sie warnen, dass, während die Erfahrung von Remote-Arbeit weit verbreiteter ist als zuvor angenommen, Arbeitgeber die Büroanforderungen nicht aufgeben sollten, sondern vielmehr sicherstellen sollten, dass diese eingehalten werden, um die persönlichen Interaktionen zu fördern, die die Mitarbeiter sich wünschen.