L'enquête de la Fed de New York met en évidence un écart significatif entre les objectifs des entreprises concernant le travail en présentiel et les expériences réelles des employés. Réalisée en septembre auprès de 1 835 travailleurs diplômés, l'enquête a révélé que 48,8 % des répondants n'avaient pas eu de réunions en personne lors de leurs derniers jours au bureau.
Cela suggère que malgré les mandats de présence au bureau, de nombreux employés continuent à adopter des pratiques de travail à distance, comme des appels Zoom depuis leurs bureaux.
La recherche indique que 70,6 % des travailleurs avaient au moins un collègue absent lors des jours de présence au bureau, ce qui conduit à une situation où les employés se rendent au bureau uniquement pour participer à des réunions virtuelles.
Les résultats soulignent une tendance plus large à l'isolement accru parmi les travailleurs, les données montrant que les Américains passent désormais plus de temps seuls au bureau qu'avant la pandémie. Les auteurs, Natalia Emanuel et Emma Harrington, soutiennent que ce décalage pourrait avoir des implications pour la santé mentale et l'efficacité organisationnelle.
Ils mettent en garde contre le fait que, bien que l'expérience du travail à distance soit plus répandue que ce qui était précédemment compris, les employeurs ne devraient pas abandonner les mandats de présence au bureau, mais plutôt veiller à leur respect pour favoriser les interactions en face à face que les employés désirent.