La encuesta de la Fed de Nueva York destaca una brecha significativa entre los objetivos corporativos para el trabajo en persona y las experiencias reales de los empleados. Realizada en septiembre entre 1,835 trabajadores con educación universitaria, la encuesta encontró que el 48.8% de los encuestados no tuvo reuniones presenciales en sus últimos días en la oficina.
Esto sugiere que a pesar de los mandatos para la asistencia en oficina, muchos empleados aún participan en prácticas de trabajo remoto, como llamadas por Zoom desde sus cubículos.
La investigación indica que el 70.6% de los trabajadores tuvo al menos un compañero ausente en los días de oficina, lo que lleva a una situación en la que los empleados se trasladan a la oficina solo para participar en reuniones virtuales.
Los hallazgos apuntan a una tendencia más amplia de aumento del aislamiento entre los trabajadores, con datos que muestran que los estadounidenses ahora pasan más tiempo solos en la oficina que antes de la pandemia. Los autores, Natalia Emanuel y Emma Harrington, argumentan que esta desconexión podría tener implicaciones para la salud mental y la efectividad organizacional.
Advierten que, aunque la experiencia del trabajo remoto es más generalizada de lo que se entendía anteriormente, los empleadores no deben abandonar los mandatos de oficina, sino más bien asegurar el cumplimiento para fomentar las interacciones cara a cara que los empleados desean.