A pesquisa do Fed de Nova York destaca uma lacuna significativa entre os objetivos corporativos para o trabalho presencial e as experiências reais dos funcionários. Realizada em setembro com 1.835 trabalhadores com ensino superior, a pesquisa descobriu que 48,8% dos entrevistados não tiveram reuniões presenciais em seus últimos dias no escritório.
Isso sugere que, apesar dos mandatos para a presença no escritório, muitos funcionários ainda estão se envolvendo em práticas de trabalho remoto, como chamadas pelo Zoom de seus cubículos.
A pesquisa indica que 70,6% dos trabalhadores tinham pelo menos um colega ausente nos dias de trabalho no escritório, levando a uma situação em que os funcionários se deslocam para o escritório apenas para participar de reuniões virtuais.
Os resultados apontam para uma tendência mais ampla de aumento do isolamento entre os trabalhadores, com dados mostrando que os americanos agora passam mais tempo sozinhos no escritório do que antes da pandemia. Os autores, Natalia Emanuel e Emma Harrington, argumentam que essa desconexão pode ter implicações para a saúde mental e a eficácia organizacional.
Eles alertam que, embora a experiência do trabalho remoto seja mais disseminada do que se entendia anteriormente, os empregadores não devem abandonar os mandatos de trabalho no escritório, mas sim garantir a adesão para promover as interações presenciais que os funcionários desejam.