Во время обсуждения на конференции SuperReturn в Берлине Орландо Браво подчеркнул, что ИИ трансформирует обязанности младших сотрудников в Thoma Bravo, позволяя им сосредоточиться больше на стратегических инвестиционных операциях, а не на рутинных задачах, таких как моделирование данных.
Он считает, что этот сдвиг позволит молодым работникам быстрее развивать свои навыки и строить ценные отношения с бизнес-лидерами. Комментарии Браво контрастируют с более широкими опасениями по поводу безработицы среди молодежи, особенно поскольку компании все чаще внедряют ИИ, что приводит к значительным сокращениям в технологическом секторе.
Например, такие крупные компании, как Salesforce, IBM и Microsoft, упомянули ИИ как фактор сокращения рабочих мест, при этом более 50,000 увольнений в США в 2025 году были связаны с ИИ.
В ответ на эти вызовы министр технологий Великобритании Лиз Кендалл подчеркнула инициативы правительства, направленные на повышение квалификации молодых работников в области ИИ, отметив, что рабочие места начального уровня, требующие навыков ИИ, могут предлагать зарплаты на 25% выше.
Правительство планирует повысить квалификацию 10 миллионов работников к 2030 году, что отражает проактивный подход к решению меняющегося рынка труда, на который влияет ИИ.