Lors d'une discussion à la conférence SuperReturn à Berlin, Orlando Bravo a souligné que l'IA transforme les responsabilités des associés juniors chez Thoma Bravo, leur permettant de se concentrer davantage sur les opérations d'investissement stratégique plutôt que sur des tâches banales comme la modélisation de données.
Il estime que ce changement permettra aux jeunes travailleurs de développer leurs compétences plus rapidement et de nouer des relations précieuses avec des leaders d'entreprise.
Les commentaires de Bravo contrastent avec les préoccupations plus larges concernant le chômage des jeunes, notamment alors que les entreprises adoptent de plus en plus l'IA, entraînant des licenciements significatifs dans le secteur technologique.
Par exemple, des entreprises majeures comme Salesforce, IBM et Microsoft ont cité l'IA comme un facteur dans les réductions d'effectifs, avec plus de 50 000 licenciements attribués à l'IA aux États-Unis en 2025 seulement.
En réponse à ces défis, la secrétaire à la technologie du Royaume-Uni, Liz Kendall, a souligné les initiatives gouvernementales visant à former les jeunes travailleurs en IA, notant que les postes de début de carrière nécessitant des compétences en IA peuvent offrir des salaires jusqu'à 25 % plus élevés.
Le gouvernement vise à former 10 millions de travailleurs d'ici 2030, reflétant une approche proactive pour faire face à l'évolution du paysage de l'emploi influencé par l'IA.