Durante una discussione alla conferenza SuperReturn a Berlino, Orlando Bravo ha sottolineato che l'IA sta trasformando le responsabilità degli associati junior di Thoma Bravo, consentendo loro di concentrarsi maggiormente sulle operazioni di investimento strategico piuttosto che su compiti banali come la modellazione dei dati.
Crede che questo cambiamento permetterà ai lavoratori più giovani di sviluppare le proprie competenze più rapidamente e di costruire relazioni preziose con i leader aziendali.
I commenti di Bravo contrastano con le preoccupazioni più ampie riguardo alla disoccupazione giovanile, in particolare mentre le aziende adottano sempre più l'IA, portando a significativi licenziamenti nel settore tecnologico.
Ad esempio, grandi aziende come Salesforce, IBM e Microsoft hanno citato l'IA come un fattore nei tagli di posti di lavoro, con oltre 50.000 licenziamenti attribuiti all'IA negli Stati Uniti nel 2025.
In risposta a queste sfide, la segretaria alla tecnologia del Regno Unito, Liz Kendall, ha evidenziato le iniziative governative volte a migliorare le competenze dei giovani lavoratori nell'IA, notando che le posizioni entry-level che richiedono competenze in IA possono offrire salari fino al 25% più elevati.
Il governo mira a migliorare le competenze di 10 milioni di lavoratori entro il 2030, riflettendo un approccio proattivo per affrontare il panorama lavorativo in evoluzione influenzato dall'IA.