Durante uma discussão na conferência SuperReturn em Berlim, Orlando Bravo enfatizou que a IA está transformando as responsabilidades dos associados juniores na Thoma Bravo, permitindo que eles se concentrem mais em operações de investimento estratégico em vez de tarefas mundanas como modelagem de dados.
Ele acredita que essa mudança permitirá que os trabalhadores mais jovens desenvolvam suas habilidades mais rapidamente e construam relacionamentos valiosos com líderes empresariais.
Os comentários de Bravo contrastam com as preocupações mais amplas sobre o desemprego juvenil, especialmente à medida que as empresas adotam cada vez mais a IA, levando a demissões significativas no setor de tecnologia.
Por exemplo, grandes empresas como Salesforce, IBM e Microsoft citaram a IA como um fator nas demissões, com mais de 50.000 cortes de empregos atribuídos à IA nos EUA apenas em 2025.
Em resposta a esses desafios, a secretária de tecnologia do Reino Unido, Liz Kendall, destacou iniciativas do governo voltadas para a capacitação de jovens trabalhadores em IA, observando que posições de nível inicial que exigem habilidades em IA podem oferecer salários até 25% mais altos.
O governo tem como objetivo capacitar 10 milhões de trabalhadores até 2030, refletindo uma abordagem proativa para enfrentar o cenário de trabalho em evolução influenciado pela IA.