Durante una discusión en la conferencia SuperReturn en Berlín, Orlando Bravo enfatizó que la IA está transformando las responsabilidades de los asociados junior en Thoma Bravo, permitiéndoles centrarse más en las operaciones de inversión estratégica en lugar de tareas mundanas como la modelización de datos.
Cree que este cambio permitirá a los trabajadores más jóvenes desarrollar sus habilidades más rápidamente y construir relaciones valiosas con líderes empresariales. Los comentarios de Bravo contrastan con las preocupaciones más amplias sobre el desempleo juvenil, especialmente a medida que las empresas adoptan cada vez más la IA, lo que lleva a despidos significativos en el sector tecnológico.
Por ejemplo, grandes empresas como Salesforce, IBM y Microsoft han citado la IA como un factor en los recortes de empleo, con más de 50,000 despidos atribuidos a la IA en EE. UU. solo en 2025.
En respuesta a estos desafíos, la secretaria de tecnología del Reino Unido, Liz Kendall, destacó las iniciativas gubernamentales destinadas a mejorar las habilidades de los jóvenes en IA, señalando que los puestos de nivel inicial que requieren habilidades en IA pueden comandar salarios hasta un 25% más altos.
El gobierno tiene como objetivo mejorar las habilidades de 10 millones de trabajadores para 2030, reflejando un enfoque proactivo para abordar el cambiante panorama laboral influenciado por la IA.