Исследование Центра исследований пенсионного обеспечения Бостонского колледжа показывает, что пожилые работники, особенно в возрасте 55 лет и старше, все чаще покидают свои рабочие места в отраслях, затронутых ИИ. Джеффри Санзенбахер, автор исследования, отмечает, что эта тенденция обусловлена как добровольными увольнениями, так и безработицей.
Исследование выделяет три потенциальных влияния ИИ на пожилых работников: замещение рабочих мест из-за автоматизации, давление адаптироваться к новым технологиям, что приводит к досрочной пенсии, и повышение производительности, которое может позволить дольше работать.
Примечательно, что до появления ChatGPT от OpenAI пожилые работники в ролях, подверженных воздействию ИИ, реже покидали свои рабочие места, но это изменилось после его запуска.
Исследование также предполагает, что воздействие ИИ может сократить разрыв в продолжительности карьеры между высокооплачиваемыми и низкооплачиваемыми работами, побуждая законодателей учитывать эти динамики при обсуждении корректировок пенсионного возраста.
Кроме того, прогнозы указывают на то, что фонд социального обеспечения может исчерпаться к концу 2032 года, что приведет к потенциальным реформам, таким как повышение пенсионного возраста или увеличение налогов на заработную плату для высокооплачиваемых работников.
Пожилым работникам рекомендуется принимать технологии ИИ, а также развивать свои мягкие навыки, чтобы оставаться конкурентоспособными на меняющемся рынке труда.